最近几年的耶鲁管理学院可谓知名学者云集。仅在过去两年里，就有4位实证资产定价、行为金融学和金融计量经济学领域的领军人物集聚在管理学院。他们共同发表了几十篇论文，引用达上千次之多。
TobiasJ.Moskowitz,金融学教授，曾于年获得耶鲁大学公共政策管理学硕士学位
KellyShue,金融学教授
StefanoGiglio,金融学教授
BryanT.Kelly,金融学教授耶鲁国际金融中心副主任
是什么吸引了这些明星教授加入耶鲁管理学院呢？
“耶鲁管理学院的金融团队展现了一种可协作、企业式的团队文化。团队成员拥有对金融问题深入探究的兴趣。”正是因为这些特质，耶鲁管理学院成为金融研究的重镇，几位教授的新加入让这个团队的实力更加强大，借用金融学与管理学教授AndrewMetrick的话，“我们是强上更强了。”
NicholasBarberis，金融学教授
如果你问在这里任教了15年的行为金融学教授NicholasBarberis是什么让耶鲁管理学院的金融团队与众不同，他会说“思想开明，具有前瞻性。这里没有统一的意识形态，所以团队里有一种企业般的感觉；这里鼓励每个人都朝着自己的兴趣方向发展。”
四位教授中，TobiasMoskowitz教授加入最早。他于年加入耶鲁管理学院，任金融学教授；此前他已是实证资产定价、不动产、体育行业等方面的一流专家。他很看重团队文化。这也是吸引他来耶鲁的原因之一。他认为耶鲁独特的协作氛围有利于研究市场大问题。
他说：“协作的研究环境非常重要。但协作不限于共同写论文，也可以是交流思想、互相切磋、互相评论、给出反馈或鼓励他人尝试不同事物。在一个好的研究环境中，整体是要大于部分之和的。”
HeatherTookes，金融学教授
Moskowitz教授补充说，耶鲁管理学院另一大文化特色是每个人都要参与新思想的讨论。大家都认为这是理所当然的一部分，方式可以是参加学术会议，也可以是加入午餐会。“大家都带着新思想来，思想彼此交汇后就会增加。所以让大家聚在一起，比我单独去找每一个人聊同样的问题更有价值。”
另一位新教授KellyShue也认为这样的团队文化能够增加研究产出。她说：“耶鲁这个团队的文化非常活跃、成员都敢于说话，而且氛围非常融洽……大家说出自己的真实看法，用意是为了提升彼此，而非贬低他人。”
Shue教授的研究兴趣主要是行为金融学。她一开始研究的是一个人的朋友如何影响他的决策，再从这个话题延伸到其他的行为学话题，比如对未来形成了错误的预期，或决策过程中使用了不相干的对比。所以管理学院在行为金融学方面的实力是吸引她的原因之一。
RobertShiller，诺贝尔经济学奖得主、经济学教授
她认为NicholasBarberis，JamesChoi和RobertShiller等知名教授都是耶鲁在行为学研究方面领先学术水平的代表。同时，她说：“选择来耶鲁工作也因为这里还有很多很强的领域，这里的同事兴趣非常广泛，涉及金融史、艺术市场、资产定价理论、体育博彩市场等，是一个很有意思、兴趣宽广的团队。”
WilliamGoetzmann，金融与管理研究教授，耶鲁国际金融中心主任
WilliamGoetzmann教授年考入耶鲁管理学院，毕业后留校任教至今，现在是金融学与管理研究教授。Goetzmann教授可以说代表了管理学院特有的兼收并蓄、博采众长的风格。他的研究范围不局限于某个特定的领域，发表的论文涉及艺术市场、不动产、对冲基金、行为金融学、金融史、股市课预测性等等。
AndrewMetrick教授说，Goetzmann教授对耶鲁金融国际中心的出色领导，帮助了学院吸引到这批新来的教授。Metrick教授还说，金融团队的壮大，也反映了整个管理学院在壮大。
DavidSwensen，耶鲁校产基金首席投资官
耶鲁管理学院培养出了许多捐赠基金管理方面的杰出人才，部分原因是管理学院与耶鲁投资办公室以及首席投资官DavidSwensen的紧密联系。管理学院毕业生在多个大学校产基金和非盈利机构负责，包括普林斯顿大学、宾夕法尼亚大学和鲍登学院。
金融团队另一大兴趣点是金融稳定。年Metrick教授发起了耶鲁金融稳定项目，为了加强对金融危机的学术研究与监管者和决策者的连接，以便更好地阻止金融危机的发生，以及在发生危机后降低损失。他说：“过去一年多时间里，我们差不多只
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