来源：中国证券报作者：吴娟娟又到岁末年终跳槽季。如果满足下面的条件，恭喜你，你会成为外资机构眼中的稀缺资源，涨薪50％，百万年薪不是梦。顶级量化机构、资管巨头都在“抢人”年1月5日，上海必胜人力资源有限公司总监陈志源在领英上挂出了一条招聘信息：外资基金寻中国总经理，有外商独资私募基金或者QDLP（合格境内有限合伙）的经验优先。领英上发布的招聘信息来源：领英种种迹象显示，外资机构正疯狂“抢人”，以拓展中国业务。例如，一位猎头介绍，此前一家内资机构高管加盟某知名外资机构，对方开出了百万美元的年薪，此类人才的紧俏程度可见一斑。另根据求职网站Glassdoor信息，世界头号资管巨头贝莱德上海公司近期有很多职位开始招聘，薪酬非常有吸引力。例如董事总经理级别，外界估算贝莱德这一职级全球平均年薪折合万元人民币。随着中国业务扩张，近期外资的人才需求呈现井喷式增长。顶级量化机构TwoSigma，全球顶级的资管机构贝莱德、富达国际等都在挖人，职位包括合规、交易、渠道等。顶级量化机构TwoSigma招聘执行交易员另一顶级量化机构DEShaw招聘运营人士资管巨头贝莱德招聘合规人士等资管巨头富达国际则放出了多种职位以上图片来源：Glassdoor而一家大型外资机构中国业务负责人刚刚跳槽到另一家机构，他告诉中国证券报记者，最近需求太旺，他决定跳槽后，很快就找到了下家，“工作有点太好找”。究其原因，是对于还没有来中国的外资机构来说，年再不来就太晚了，所以对懂中国市场的人才需求很旺。陈志源认为，最合适的买方候选人往往来自内资公募基金、监管机构或者内资私募基金管理层。就高管来说，海外资产管理机构会在敲定人选前，面试尽可能多的候选人，一方面寻觅最合适的人选，另一方面这也是他们了解本土市场的过程，“有的基金公司花了9个月才找到中国区负责人”。海外资管机构之所以青睐有监管背景的候选人，陈志源认为是为了更快地推进中国业务申请以及获得与中国高层沟通的机会。原华夏基金总经理汤晓东加盟贝莱德在业内引发广泛
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